麦肯锡用人标准：未来的人才标准
在《麦肯锡用人标准（未来的人才标竿）》一书中，作者伊贺泰代的任务就是找出那些拥有才能的人，为他们打开进入麦肯锡的大门。在面试上万人的经验中，告诉你——将...
最近章节： 后记
麦肯锡文案写作与沟通技巧
《麦肯锡文案写作与沟通技巧》从写作、说话、工作三大方面归纳了麦肯锡公司及其员工数十年为精华的逻辑理念和实用技巧。其中既包含了解决问题的方法、与客户的相处...
最近章节： 紧张工作之外的私生活
麦肯锡团队管理法
被誉为“世界第一”的麦肯锡咨询公司最善于解决问题。该公司汇聚了10000多名来自全世界的优秀人才，赤羽先生就是其中卓越的代表。他认为：新时代的管理者要细...
最近章节： 专题4 有趣易懂的“点子记录法”
麦肯锡笔记术
本书介绍麦肯锡顾问使用的笔记技巧，让各行各业的人们都能够运用，从而提升自己的工作效率。根据场景不同，“为了在会议上让意见变得活跃的笔记术”“容易想出主意...
最近章节： 生活上的问题也可以通过笔记术来解决
零基础思维导图法
思维导图是反映我们心智模式的一张图，思维导图法均衡运用到大脑的心智能力，以及植基于语意学所形成的视觉化组织图，能强化思绪的发想与组织、知识内容的理解与记...
最近章节： 附录2 思维导图软件操作简介
梁永安：阅读、游历和爱情
梁永安老师从十五个方面和年轻人谈当下、谈命运、谈人生、谈社会责任感、谈修养、谈爱情、谈美、谈艺术、谈写作、谈读书……以历史作鉴，以文学和艺术作为切入点，...
最近章节： 附录 梁永安私藏百部影单
老子教我来创业
本书从老子的思想出发，主要探讨其经典思想结晶道德经在创业、管理等领域的具体运用，和由实践产生的感悟。本书并非传统经典注解，绝无咬文嚼字，而是用平实通俗、...
最近章节： 终章 不要说而要去做
宽容
《宽容》是一部人类“不宽容”史，也是一部人类沉痛史，更是一部人类的抗争史。房龙在书中通过一系列影响世界两千多年的历史人物的悲惨遭遇，剖析了人类为追求思想...
最近章节： 后记 但是这个世界并不幸福
就想开间自己的小店：我的第二人生
人总是需要一种类似执念或沉溺的东西吧，这样才可以在这时常令人绝望的世界里勇敢地走下去。我也曾在一个固化又臃肿的体制里度过了四年的时光，经历过梦想未曾实现...
最近章节： TED×演讲：把喜欢的事情变成工作
蚕桑趣话
在我国古代农耕文化中，强调“农桑为立国之本”，把栽桑养蚕单列出来，以显示它在当时经济社会中的重要位置，是建邦立国的大事之一。作者从事蚕桑工作数十年，并且...
最近章节： 第36章 国家种植镇江桑树圃
管人管事的方圆艺术
方圆艺术是对中国传统智慧的高度概括。方，就是讲究原则，维护正统，按制度规则办事；圆，就是随机应变、方式灵活，以达成目标为宗旨，寻求手段上的丰富和变化。以...
最近章节： §18.激发创造性，鼓励创新
亮剑生存法则
亮剑所提示的三大生存法则：其一，以气势取胜。李云龙的人生信条是：“面对强大的敌手，明知不敌也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”我们扪心自问...
最近章节： §第十九章 施展智慧的力量创新求变
商人三谋
商人做生意是成功还是失败，是做大还是做小，就要看他“谋”的能力。机会可能转瞬即逝，它只偏爱有准备的头脑。很多人常常做后才想，而成功的商人则是谋后再做。没...
最近章节： §第九章 做生意就是做人气