渡过3：治愈的力量
曾经压倒一切的苦痛都已湮没留存的只有我走过的道路没有终点，向前延伸应对抑郁的道路不尽相同但最终都会殊途同归张进六年前从重度抑郁中挣扎而出，并走上了研究和...
最近章节： 后记：致意曾经努力的你
笑着离开惠普
对于现代人来说，更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的？是垂头丧气还是尴尬无奈？有没有一种离开，可以微笑着走呢？经营好的企业意味...
最近章节： §5、信誉不是宣传出来的
规划你的工作
每一个工作着的人必须树立这样的观念：不能浑浑噩噩对待工作，因为平凡的工作正是你事业的基础，是你提升人生层次的平台。工作中稀里糊涂、过一天算一天，不仅仅是...
别让观念毁了你
不同的思维方式和层次决定的是不同的人生风光。不要说你技不如人，也不要说你背景太差。客观原因造成的误差永远都不可以成为你落后的借口，还是认真考虑一下你自身...
最近章节： §3）减少时间的浪费
藏獒生存法则
《藏獒生存法则》的出现，无论从哪方面讲，都是既属偶然又是必然的。作为一位来自圣洁的雪域高原的贵客，我们对“藏獒”的延请，不是仅仅为了让它出场展示一下，引...
最近章节： §11、善于让手下人各尽其力
私营公司领导9大管理之道
本书引进国外公司管理的先进理念，同时有针对性地就上述问题进行了实战分析，注重以生动的例子说明理论，读后能学，学后能用。其目的是希望私营公司领导(包括其他...
最近章节： §7．公司发展依靠科教界
渡过：抑郁症治愈笔记
抑郁症已经成为中国疾病负担的第二大病，发病率很高，并逐渐引起人们的重视。实际上，中国人对这个疾病的认识还处在非常初级的阶段，很多人不能正视抑郁症。自己不...
最近章节： 附录二 “关爱精神健康·关注抑郁症”认知手册
世界上最成功的50条管理经验
无论什么样的管理，都是要解决人的管理问题，人是最活跃和最难以控制的对象，一但让他们心满意称，他们就会产生巨大的能量，让企业充满活力。本书内容包括：管理是...
最近章节： §50．架起人才的关系网
领导三忌
在竞争激烈、变化万千的当今社会，领导随时随地都会面临各种问题。能否有效地驾驭复杂的局面，取决于领导的自身素质。领导不能犯错误，在实际工作中，错误的代价是...
最近章节： §四、用“不”立威，以雷霆手段控制局面
别让习惯毁了你
思维习惯是一切错误的根源：每个人都有自己思考问题的方式、习惯，思维习惯决定着我们的思想和行为，好的思维习惯让我们做起事来更有效率，而坏的习惯却让我们封闭...
用欣赏的眼光看待80后
80后与任何时代的人一样，既有“杰出的一批”，也有“优秀的一批”，对于企业家和经理人来讲，本书可以使他们认真研究80后的关键时刻，因为80后既是员工，也...
最近章节： §第23章 后记
不战而胜：以小博大的竞争战略
你是否希望赢得这四个权力一一主动权、主导权、话语权、定价权？你如何才能赢得这四个权力一一选对路、找对人、问对话、做对事？《不战而胜：以小博大的竞争战略》...
最近章节： §第一节
职场必知的人际关系圣经
人际关系学中闪烁着人生的大智慧，蕴藏着做人做事的哲理。掌握了人际交往的方法和技巧，从不同的侧面洞悉交往对象的内心世界，并运用一定的策略，赢得别人的信任和...
最近章节： §不要成为“榴莲”
